你为什么是工具人，因为你只能做工具人！
最近就业市场一片哀鸿，大批量的裁员潮，应届生春招也是各种吐槽。应届生求职居然要求一个3年架构师经验？（虽然我不懂这是个啥牛逼职位）但是应届生求职要求3年工作经验？这特么是不是太扯了点？
不想招就别来啊，别为了完成指标来恶心人。
我之前和同事们聊"工具人"这个话题，聊着聊着就开始骂老板，骂资本家，骂那些"利用"我们的人。
慢慢的，我发现自己这个方向错了。
他们不是在欺负我。他们只是比我更早看懂了游戏规则，然后按规则玩。
错的不是他们。
是我入戏太深，还以为自己是受害者。
01 工具人不是性格问题，是位置问题
你为什么是工具人？
不是因为你善良，不是因为你老实，不是因为你踏实肯干。
是因为你的技能可以被100个人替代，你的信息差为零，你的资源为零，你在这个价值链上处于最容易被替代的那一环。
老板剥削你，跟你买菜砍价一样正常。你不会骂菜贩子心黑，因为你知道这只是交易。
同样的逻辑，换成老板，怎么就成了"压榨"？
你恨的不是剥削。你恨的是你没有资格去剥削。
这个真相很残忍，但它是真实的。
02 那些"利用"你的人，其实没做错什么
很多人被当工具人用完之后，骂领导，骂老板对方多么多么不地道，多么多么没有良心。
其实，他们只是在最大化自己的利益。
你没有筹码，你没有不可替代性，你没有让他们忌惮的东西，人家凭什么对你"讲良心"？
老板开公司，不是来做慈善的。他提供平台、承担风险、整合资源，他当然要拿大头。你提供时间，做一个换一个人也能做的事，你拿小头，合理。
这不是压迫，这是分工。
是你没有资格坐在桌子另一边。
03 最可怕的是，你把当工具人的经历叫"积累"
很多人打工打了一二十年，在网上吐槽说：我在公司干了这么多年，积累这么久，工资还不如新入职的。
我问：你积累了什么？
他说：熟悉了这套系统，熟悉了这个行业，熟悉了领导的脾气。
再问：换一家公司，换一个行业，换一个城市，这些东西还剩多少？
他不说话了。
平台是别人的。你只是那个平台上磨损最快、换掉最便宜的零件。
你以为你在积累，你只是在习惯。习惯某种流程，习惯某种节奏，习惯某个人给你布置任务。
这些东西不是资产，是依附。
依附一旦断裂，你才发现，你所有以为的"积累"，全是沉没成本。
04 不要跟人讲道理，讲道理的人永远处于弱势
很多人被当工具人之后，做的第一件事是什么？
找对方"谈一谈"。
很多同事，今天激情高昂，说：我要跟傻逼领导摊牌，我要让他知道我不是好欺负的。
然后摊牌完了，回来跟我说：他说我说得有道理，这事儿就过去了。
为什么？
因为道理不值钱。他知道你说得对，他不在乎。
你在他眼里的价值，不是由你的道理决定的，是由你在价值链上的位置决定的。
你要做的不是讲道理，是换位置。
从"可以被100个人替代"，挪到"替换你很麻烦"。
从"你求着别人用你"，挪到"别人求着你合作"。
从"用时间换钱"，挪到"用资源换钱"。
这不是努力，这是换棋盘。
05 能做到这步的人，永远是少数
我知道，写到这里，有人会说：你说得对，我要改变。
但我更知道，说完这句话的第二天，他又会回到原来的轨道上去。
因为改变太累了。
换棋盘意味着你要承认过去做的是错的，意味着你要重新学新东西，意味着你要承受一段不确定的时期。
大多数人没有这个力气了。
他们白天被消耗完，晚上刷手机回血，第二天继续被消耗。日复一日，然后告诉自己"我是善良的"。
这两年我慢慢发现：善良和软弱，在商业世界里是同义词。
你身边一定有那种人，你看不出他多努力，但他好像从来不缺机会，从来不被当工具人用。
你问过他是怎么做到的吗？
大概率没有。因为你更愿意相信他只是运气好，或者家里有关系。
但真相是，他只是比你更早看懂了一件事：
工具人的位置是自己选的。只不过大多数人选了之后，假装不知道。
